À propos de Galian | GALIAN‑SMABTP

Nous rejoindre, c’est intégrer un groupe attentif aux besoins et au bien‑être de ses collaborateurs. Notre culture entrepreneuriale donne à chacun la possibilité de développer ses compétences et l’opportunité d’exercer des responsabilités.

L’essentiel

Découvrez GALIAN en 7 points clés.

L’humain au cœur des activités

Un groupe créé par et pour les professionnels de l’immobilier.

Le dynamisme

C’est dans l’échange et les relations humaines que s’ouvrent de nouvelles perspectives.

Le sens du service

Le sens du service est tout aussi important envers nos clients, qu’envers nos collaborateurs.

La bienveillance

À l’écoute de nos collaborateurs pour, ensemble, faire grandir notre groupe.

L’équité

Nous sommes engagés contre toute forme de discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle.

L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle

Nous bénéficions d'un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle femmes / hommes, et sur la qualité de vie au travail.

La responsabilisation

Notre culture entrepreneuriale donne à chacun l’opportunité d’exercer des responsabilités.

Données sociales 2023

204

Collaborateurs

39

Recrutements en CDI dans l’année

5544

Heures de formation dispensées dans l’année

41 ans

Age moyen des collaborateurs

19

Mobilités et promotions internes

94 / 100

Index de l'égalité professionnelle Femmes/Hommes

Notre approche des ressources humaines

Recrutement : nous étudions toutes les candidatures

Chez GALIAN, le recrutement s’opère sans discrimination à travers un processus adapté à chaque fonction.

Quel que soit votre profil, une fois votre candidature retenue, vous êtes amené à passer entre 1 et 3 entretiens de recrutement, opérationnels et RH ; et votre CV est vérifié en parallèle par l’un de nos partenaires.

Ensuite, selon le poste envisagé : des mises en situation sont élaborées pour les fonctions commerciales ; et pour les postes de management, un test d’évaluation est organisé avec l’un de nos partenaires.

Intégration : un accompagnement personnalisé et durable

En tant que nouvel arrivant, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration personnalisé selon votre profil et votre fonction, et vous suivez une formation afin de bien comprendre :

Nos activités ;
Nos produits ;
Notre stratégie ;
Notre environnement ;
Et notre mode de fonctionnement.

Formation : nous développons vos compétences tout au long de votre carrière

La complexité de nos métiers et l’évolution rapide de notre environnement impliquent d’adapter en permanence les expertises de chacun de nos collaborateurs.

Tout au long de votre carrière, vous bénéficiez :

De formations adaptées aux spécificités de votre métier ;
De programmes pour accompagner votre montée en compétences ;
De dispositifs pour vous permettre d’évoluer au rythme de notre croissance.

Mobilité : priorité à la mobilité interne

Pour l’ensemble de nos postes, nous privilégions la mobilité interne de nos collaborateurs à un recrutement externe.

Nous nous engageons à étudier toute candidature interne dans le respect du principe d’égalité des chances et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Les passerelles mises en place entre les directions et les services internes facilitent ainsi votre développement professionnel à travers une mobilité transversale (vous exercez un même niveau de responsabilité), ou verticale (vous bénéficiez d’une évolution de carrière avec une prise de responsabilité plus importante).

Parité

Très investis depuis plusieurs années dans la mixité professionnelle, nous avons signé en 2019 un accord d’entreprise portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et sur la qualité de vie au travail.

Les 5 objectifs de notre accord QVT et égalité professionnelle pour 2020‑2021 :

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;

L’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle, ainsi que le droit à la déconnexion ;
La lutte contre toute forme de discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle ;
L’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ;
Le droit d’expression directe et collective des salariés.

Vous êtes alternant ? Bienvenue chez GALIAN !

Engagés en faveur de la promotion de l’insertion des jeunes, nous réservons une place importante aux dispositifs de formation en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Plus de dix jeunes sont recrutés chaque année en alternance sur une grande variété de métiers. Pourquoi pas vous ?